招聘流程
第1步：需求产生----业务战略需求、人力资源规划、新领域探索等因素；
第2步：需求明晰----业务部门需求提出、招聘需求分析、人力资源复核及上级领导审批；
第3步：招聘策划----启动招聘项目、岗位优先级、制度招聘策略、选择招聘渠道；
第4步：人才获取----发布招聘需求、接收人才简历、简历筛选评估、初步沟通评价；
第5步：面试考核----面试前准备工作、初面或复面以及面试评价、定岗定级定薪；
第6步：offer审批----形成offer方案、沟通offer方案、确定入职时间、正式offer通知；
第7步：背景调查----确定关键岗位背景调查要求、收集调查信息和报告、通知反馈背调结果。
